Tarieven

Op dit moment is de vraag naar interim recruiters ontzettend hoog. Het uurloon van EUR 65,- komen we daarom steeds minder tegen. Een ervaren recruiter vraagt als snel EUR 85,- per uur.

Er wordt vaak gewerkt via een freelance contract, wat betekent dat in het uurloon alle kosten zijn meegenomen. Als werkgever hoef je dus geen premies af te dragen. Extra kosten zoals reiskosten worden apart gefactureerd.

Uurloon afhankelijk van specialisme en opdracht

Een tarief van EUR 65- EUR 100,- per uur is afhankelijk van het specialisme van de recruiter en de duur van de opdracht. Need2Recruit kijkt altijd naar de openstaande vacatures en het budget om de juiste sourcer en of recruiter te selecteren.

Naast ervaring en specialisme speelt ook het soort en lengte van de opdracht mee. Is een recruiter voor een aantal uur per week gewenst dan zal het uurloon wat hoger liggen. Heeft de interim recruitment specialist een zekerheid van 3 dagen voor 6 maanden dan kan het uurloon lager liggen of wordt een projecttarief afgesproken.

Duur en budget

Wij kijken altijd samen met de opdrachtgever naar de duur van het project en het budget wat beschikbaar is. Een interim vraag is steeds anders en kan variëren van het invullen van 2 tot 3 vacatures tot het continue vullen van een pipeline met beschikbare kandidaten. Wij adviseren daarom ook contact op te nemen, zodat wij op basis van jullie specifieke vraag het juiste advies en tarief voor een interim recruiter kunnen aangeven.

Tarief interim – werving en selectie

Wij krijgen vaak de vraag of een interim recruiter goedkoper is dan gebruikmaken van een werving en selectiebureau. Het antwoord is afhankelijk van de opdracht.

We kunnen een vergelijking maken op basis van een vacature. Stel je zoekt iemand die EUR 3500,- per maand verdient. Een gemiddelde fee ligt ook rond 22% van het bruto jaarsalaris.

Berekening: EUR 3500*12,96*22% = EUR 9.979

Interim recruiter vs werving en selectie

Stel dat de interim recruiter een tarief van EUR 75,- per uur hanteert. Dit betekent dat een interim recruiter 145 uur kan werken om een vacature in te vullen. Is het mogelijk om een vacature in 145 uur in te vullen. Dat zal voor een groot aantal functies wel zo zijn, maar voor veel vacatures is het in deze tijd moeilijker om vervuld te krijgen.  Afhankelijk van de functies en het aantal vacatures kan het dus voordeliger zijn om te kiezen voor een interim recruiter.

Wat kost een interim recruiter

Wil je de exacte kosten van een interim recruiter weten voor jou specifieke vraag? Neem dan via onze contactformulier contact met ons op. Wij beschikken over specialisten en kunnen direct de kosten voor jouw recruitment project doorgeven. Vaak hebben we naast interim recruitment meerdere opties om jullie vacatures snel en kwalitatief in te vullen.